Instrumentos Metodológicos

NOSSOS PRINCIPAIS INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS

  • Jogos Cooperativos – Jogos com uma estrutura diferenciada na qual os participantes jogam uns com os outros e não contra os outros. Dado objetivos específicos e seguindo as regras de cada Jogo, os jogadores precisam exercitar diversas práticas na arte da convivência para superarem desafios comuns e, juntos, atingirem os objetivos. O empenho cooperativo necessário e a prática de outros valores humanos é a base na qual são reconhecidos padrões de condicionamento de nossa sociedade e a descoberta de múltiplas possibilidades e estratégias de natureza cooperativa e inclusiva. Utilizados em grupos, representa um instrumento altamente favorável e eficaz na integração dos participantes, para trabalhar a auto-estima, otimizar a comunicação, organizar ações, promover vínculos de confiança, realizar metas comuns, propor soluções, gerir conflitos, construir coletivamente e compartilhar o sucesso. Sendo uma metodologia de aprendizado vivencial e lúdico, permite que os participantes transponham as situações vividas no Jogo para a realidade cotidiana e tornem-se sujeitos ativos na sua re-construção.
  • Liderança Compartilhada – Tem por foco resgatar o sentido essencial da Liderança, proporcionar a verdadeira dimensão da Parceria e do (re)significado do uso do Poder. Propomos uma total revisão de nossas Atitudes individuais e nas estruturas organizacionais convencionais.
  • Trimembração – Concebida por Rudolf Steiner para o organismo social, consiste numa proposta de organização e gestão coletiva, trazendo uma ampla série de benefícios operacionais, soluções ou modos de encaminhamento para impasses nas relações profissionais, maior agilidade no fluxo de informações, grande dinamismo e criatividade na tomada de decisões, bem como maior maturidade nas relações de trabalho.
  • Gestão de Diferenças – Fundamentando-se na Cultura da Cooperação e na conexão empática, praticamos a linguagem Cooperativa. É uma série de exercícios específicos, de simples aplicação no cotidiano, que desenvolve a expressão sincera, pessoal e grupal, de sentimentos e necessidades, promovendo a qualidade da relação intra e interpessoal. Traz os conceitos próprios da filosofia e da prática da Cooperação. A Linguagem Cooperativa demonstra-se como uma possibilidade bastante apropriada para a gestão de conflitos nos mais diversificadas situações. Para Grupos a partir de 6 pessoas.
  • O Jogo da Transformação ® – Instrumento específico de desenvolvimento pessoal, profissional e de interação grupal. À medida que percorremos o “Caminho da Vida”, simbolicamente representado num tabuleiro, ganhamos maior consciência sobre nossas atitudes, padrões, nossas forças e desafios. Num ambiente de confiança e cooperação, a aprendizagem que o Jogo oferece é vivenciada de modo criativo, lúdico e ao mesmo tempo profundo. Pode ser vivenciado em três versões: Individual; Avançada (de 2 a 6 participantes); Em Equipes (6 a 24 participantes).